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 > https://space87530.anchor-blog.com/5374141/indicadores-sobre-actualizacion-de-perfiles-de-cargo-que-debe-saber
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> La creacion de perfiles de cargo es hoy un factor estratégico para empresas que desean crecer. Sin un diseño perfiles de cargo, los flujos de selección se tornan ineficientes y el ajuste con los candidatos se rompe. 
>  
> En Chile, donde los mercados mutan constantemente, el identificación de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la estrategia viable de entender qué competencias son críticas en cada posición. 
>  
> Piénsalo: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu empresa arriesga tiempo seleccionando a ciegas. Los documentos de cargo que se mantienen obsoletos confunden tanto a supervisores como a colaboradores. 
>  
> Problemas típicos al trabajar perfiles de cargo 
>  
> Redactar perfiles demasiado genéricas. 
>  
> Imitar formatos extranjeros que no aplican en la cultura local. 
>  
> Olvidar la renovación de perfiles de cargo después de reestructuraciones. 
>  
> No sumar a los colaboradores en el diseño perfiles de cargo. 
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> Claves para un creacion de perfiles de cargo real 
>  
> Partir con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y preguntas a supervisores. 
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> Definir habilidades clave y aptitudes duras. 
>  
> Diseñar un perfil visual que detalle responsabilidades y rangos de evaluación. 
>  
> Programar la puesta al día de perfiles de cargo al menos cada 12 meses. 
>  
> Cuando los documentos de cargo están actualizados, tu organización obtiene tres ventajas concretas: 
>  
> Selecciones más certeros. 
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> Colaboradores más alineados. 
>  
> Procesos de evaluación más transparentes.
 > 
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